G4S Belgium embauche de plus en plus de femmes

  • 25 Jan 2018 09:21

G4S Belgium, leader belge en solutions de sécurité intégrée, a fait des efforts supplémentaires pour recruter davantage de femmes ces dernières années. La proportion des femmes sur le total des employés engagés est passée de 23 pour cent en 2013 à 29 pour cent en 2017.

Recrutement femmes G4S

plus d'attention pour les competences d'empathie et de communication

« En ce qui concerne les recrutements, nous visons à équilibrer le rapport hommes/femmes. Malheureusement, la fonction d’agent de gardiennage est encore trop souvent considérée comme un métier typiquement masculin. Les femmes aussi disposent des compétences appropriées pour ce métier et elles sont les bienvenues dans notre secteur », spécifie Jean-Paul Van Avermaet, Cluster Managing Director G4S Belgium, France, Luxemburg & Morocco.

« Ceci est en grande partie dû au fait que la fonction d’agent de gardiennage a considérablement évolué au fil des années. Les compétences d’empathie et de communication deviennent de plus en plus importantes dans l’exercice de cette fonction. »

Exprimé en pourcentage, le nombre de candidatures posées par les femmes est passé de 18 à 24 pour cent au cours des cinq dernières années. En 2013, le pourcentage de femmes sur le total d’employés engagés représentait 23 pour cent. Entre-temps, la proportion de femmes sur le total des embauches s’est élevée à 29 pour cent. G4S Belgium a recruté 349 femmes l’année dernière sur un total de 1203 personnes.

En 2017, les femmes représentaient 21,3 pour cent du total des employés.

Au sein de la business unit ‘Aviation’ responsable du gardiennage dans les aéroports, la proportion des femmes dépasse même 40 %. La loi stipule en effet qu’une femme ne peut être fouillée que par une femme et un homme que par un homme.

En plus des services traditionnels de gardiennage, de nombreuses entreprises font confiance à G4S pour e.a. l’accueil des visiteurs, la gestion d’alarme, le traitement et le transport d’argent. Des fonctions pour lesquelles les femmes aussi entrent en ligne de compte. Des fonctions telles que technicien, opérateur d’alarme, garde incendie ou garde de sécurité pour espaces confinés font partie des possibilités.

Stéphane Gilles, le directeur des Ressources Humaines chez G4S Belgium : « Notre politique de diversité vise à refléter la diversité de notre société. Nous approchons cet objectif sur presque tous les niveaux à l’exception de la proportion des employés féminins. C’est pourquoi G4S continuera à s’engager dans le futur à faire croître la proportion des candidats féminins et leur embauche. »

Nombre de candidatures reçues

 

 

2013

2014

2015

2016

2017

Total

21.578

23.441

27.917

29.412

23.103

dont % de femmes

18%

20%

22%

24%

24%

dont % d’hommes

82%

80%

78%

76%

76%

 

Nombre d’embauches

 

2013

2014

2015

2016

2017

Total

857

796

1.323

1.625

1.203

dont % de femmes

23%

25%

27%

24%

29%

dont % d’hommes

77%

75%

73%

76%

71%

 

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